來源：10月5日《新華每日電訊》

作者：新華每日電訊記者周楠 張格

國慶前夕，當主辦方將中央大廳前排“C位”留給高校教師和學生代表時，當上萬名被親切稱為“小朋友”的高校學子齊聚于此時，這場在上海展覽中心舉辦的“智匯瀟湘 才聚湖南”活動，已然超越了常規招聘的范疇。

面對各地的“引才大戰”，湖南舉全省之力，組織511家企事業單位、帶著近1.8萬個崗位來到黃浦江畔，試圖回答一個關鍵命題：如何應對發達地區強勢的“人才虹吸”，讓年輕人愿意將目光投向湖南這一中部省份？

??圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘 才聚湖南”上海站專場活動推介會現場。新華社發（傅聰 攝）

現場密碼：細節里的引才誠意

招聘會當天一大早，上海展覽中心兩層展廳就被“湘味”填滿，招聘展位連成長龍，現場人頭攢動。在遞出求職簡歷后，一張張洋溢著青春活力的臉龐充滿了期待。

“作為長沙人，沒想到湖南能在上海舉辦如此大規模的招聘會。原本以為要回湖南才能與用人單位線下交流，沒想到在上海就能與家鄉的公司面對面溝通?！睆偷┐髮W學生何柯樂說。

本次招聘會匯聚了511家湖南企事業單位，共提供17686個就業崗位，覆蓋高端裝備制造、電子信息、生物醫藥、文化傳媒等領域，形成“全產業鏈崗位矩陣”。

??圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘 才聚湖南”上海站專場活動推介會現場。新華社發（傅聰 攝）

記者在現場看到，崗位結構呈現鮮明的“高精尖+廣覆蓋”特征：技術類崗位最多，占比超60%，市場類、銷售類、服務類、管理類、行政后勤及其他類崗位占比約為30%。既瞄準GPU研發、智能控制、大數據算法等核心技術崗，也涵蓋視頻內容創作、文旅運營、工程造價等崗位。

華東理工大學研三學生李家志和同學早早來到現場?！疤崆啊龉φn’時，我看到有不少企業提供了與我專業十分對口的崗位，想來現場多了解了解?！崩罴抑菊f，“雖然我不是湖南人，但如果有合適的崗位，我愿意去湖南闖一闖?！?/p>

湖南此番赴滬招聘的誠意，還體現在具有競爭力的薪資水平上。數據顯示，2800余個企業崗位年薪超20萬元，部分核心崗位年薪突破50萬元，如長沙萬興科技針對大模型、算法領域博士生拋出約百萬元年薪的“橄欖枝”。即便是規模相對較小的企業，其高級Python研發工程師、高級后端開發工程師、高級產品經理等崗位，月薪也達到1.4萬至2.2萬元，與長三角地區同類崗位的薪酬水平相比并不遜色。

更見功夫的還有許多細節設計。會場擺放共享打印機，求職者可免費打印簡歷；文創零食區的湘味特產，讓人感受“舌尖上的湖南”；職業指導服務區排起長隊，高級職業指導師為求職學子提供建議。

最動人的是“校友宣講”環節，主辦方精心安排在湘創業就業的校友們向在滬學子宣講。同濟大學博士畢業的盛維天，放棄出國回湘5年，如今已是希迪智駕科技股份有限公司的核心骨干；上海交大校友吳太兵帶著萬興科技扎根長沙，從租賃辦公樓到投資10億元建創意科學園，2024年營收達14.4億元……

師兄師姐的“歸湘答卷”，讓在場的學子們心理上更親近，也讓“赴湘發展”變成可參照、可觸摸的人生路徑。

高效的對接機制、招才引智的誠意，打動了不少學子。數據顯示，本次上海站活動，線下到場的有來自上海交大、復旦大學、同濟大學、華東師范大學、浙江大學、中國人民大學等80余所高校畢業生14862人，其中湘籍學子1265人，累計收取簡歷26915份，達成初步就業意向3022人。從投遞簡歷學歷層次看，博士占比11%，碩士占比31%，本科占比55%，?？普急?%。

??9月27日，“智匯瀟湘 才聚湖南”上海站專場活動上，職業指導師在與求職學子交流。新華每日電訊記者周楠 攝

底氣之源：產業、政策與宜居的三重共振

在人才競爭白熱化的當下，湖南的底氣來自哪里？或許，湖南省委書記沈曉明在推介大會現場對過去50年全球年輕人流動規律的分析，能為這個問題找到線索。

他分析說，過去50年，全球年輕人流動大致分為三個階段：大學驅動型、知名企業驅動型和成本驅動型?！爸袊内厔菸覀円惨粯涌吹贸?，第一階段的大學驅動型，代表性的就是北京的中關村；第二階段是知名企業驅動型，代表性的是杭州的阿里巴巴周邊；第三階段成本驅動型，我相信會在湖南、會在長沙！”沈曉明說。

長沙連續十余年入選“中國最具幸福感城市”——這里房價相對偏低，單程通勤時間普遍不超過45分鐘，擁有國防科技大學、中南大學、湖南大學等多所“雙一流”高校，以及湘雅醫院等11家三甲醫院，形成“三線成本、一線品質”的獨特優勢。

近年來，湖南的“宜居幸福感”正轉化為“人才紅利”。但攬才自信遠不止于此，其根基更深植于湖南深厚的產業基礎?！皼]有產業的土壤，再高的薪資也留不住人才?！焙鲜∪肆Y源和社會保障廳副廳長焦華芳說。

記者了解到，經過多年持續發展，湖南產業門類齊全，國家41個工業大類中有40個大類在湖南有布局，形成了6個萬億級產業和17個千億級產業。

尤其是近年來錨定“三個高地”推進高質量發展，湖南已形成13條重點產業鏈，工程機械、軌道交通裝備產業規模穩居全國第一，為人才提供了“用武之地”。三一重工、景嘉微等龍頭企業的“人才虹吸效應”尤為明顯，來自復旦大學、上海交大等高校的博士生扎堆咨詢。

新興產業同樣勢頭強勁。如捷易生物創始人朱智將公司的生產及醫學檢驗所遷湘后，借助湖南生物醫藥產業集群優勢，構建起遺傳病篩查全鏈條服務體系。

特色產業更添“差異化優勢”：株洲北斗核心產業規模2024年突破40億元后對相關研發人員的需求，大湘西區域文旅持續火熱對文旅運營管理崗位的需求，均吸引長三角學子關注。

“湖南的產業布局既有‘壓艙石’，又有‘增長極’，能滿足不同層次人才的發展需求，我們希望盡最大可能實現人崗相適、才盡其用?！焙鲜∪松鐝d工作人員介紹。

與此同時，湖南正以空前力度構建“就業友好型省份”，近期系統性推出73條留湘來湘支持政策，覆蓋就業、創業、安居等全鏈條。即將出臺的27條高質量充分就業措施更是誠意滿滿，包括鼓勵國企每年新增崗位60%定向招聘高校畢業生、取消應屆生報考事業單位的工齡社保限制等實招硬招。

為了支持大學生創業，湖南專門推出了“七個一”舉措，從政策、基金、孵化器、導師等7個方面，為大學生創業者提供全方位支持。

數據顯示，自去年9月湖南推出支持大學生創業“七個一”舉措以來，全省大學生創辦的經營主體新增1.4萬個、同比增長44.9%，其中創辦企業新增6105家、同比增長38.9%。

推介會上，省委書記沈曉明所言擲地有聲：“我們有一個雄心，就是要讓湖南成為全國乃至全球的大學生創業的目的地?！?/p>

??圖為9月27日拍攝的“智匯瀟湘 才聚湖南”上海站專場活動招聘會現場。新華每日電訊記者周楠 攝

突圍之道：從“單次招聘”到“生態布局”

人才是第一資源。近年來，北京、上海的“留才新政”與杭州、成都的“搶人攻勢”交織，中西部省份紛紛跟進，“人才爭奪戰”早已進入深水區，各地政策工具箱不斷升級迭代。

人才比拼，早已超越“補貼競賽”的初級階段，當“錢、房、戶口”等傳統政策趨于同質化，能否實現“引才—育才—留才—用才”的全鏈條閉環，成為決定人才留存的關鍵。

高層次人才對就業選擇的期待也愈發多元化?！艾F在年輕人不僅看稅后收入?！币幻茉L者說，當下年輕人看重住房成本之外的收入水平，對生活的要求遠不止于“溫飽”，還有事業與生活能否平衡。

盡管這次招聘會引發廣泛關注，但一場招聘會的熱度終會褪去，如何將“短期引才”轉化為“長期留才”，將“人才數量”轉化為“發展質量”，是湖南必須回答的后續命題。

“單次招聘是‘輸血’，省校長期合作才是‘造血’?！爆F場一位教育界人士的話點明關鍵。在上海站推介會上，湖南與復旦大學、上海交大、同濟大學、華東師范大學簽署戰略合作協議，聚焦人工智能、量子計算、航空航天、生物醫藥等17個重點科研項目，構建“定向培養+聯合研發+成果轉化”的長效機制。

通過簽約高校，湖南希望把更多更好的“人才源頭”握在手里。這種合作邏輯，即變被動接收畢業生為主動共建人才培養鏈，在人才供給的前端，就實現市場需求與高校專業的匹配。

下一步，湖南還將巡回攬才。根據“智匯瀟湘 才聚湖南”系列行動計劃，10月至11月，湖南將組建“攬才軍團”，聯動300家優質企業，陸續走進北京、武漢、西安、成都、南京等高校密集城市。

湖南雖以誠意打響了“引才仗”，但在用才、育才等方面仍存在不同程度挑戰。

“引才只是第一步，留才、育才更考驗功力?！爆F場一位企業人事經理的感慨，點出了人才工作的關鍵。盡管湖南優勢明顯，但從全省經濟社會發展實際出發，結合青年學子及高層次人才的需求，仍需在三個方面持續發力——

??9月27日，求職者在招聘會上了解用人信息。新華社發（傅聰 攝）

政策落地要更精細。部分學子反映“市州政策宣傳不足”“補貼申請流程復雜”。對此，要有更便捷的一體化數字平臺，并建立政策兌現“回頭看”機制，定期核查購房補貼、產業資助等落實情況，避免“紙面福利”。

產業匹配要更精準。不少企業提出“高端人才難招、技能人才不匹配”的困境。對此，可鼓勵更多企業與高校共建現代產業學院，開設“訂單班”；同時實施“技能提升計劃”，擴大產業工人培訓規模，緩解人才斷層壓力。

服務配套要更暖心。針對“托育資源不足”“高端醫療配套待完善”等現實訴求，應加快新建普惠托育機構，擴大“人才公寓”供給，讓人才不僅“安居”，更能“安心”。

人才競爭終究是場持久戰。湖南真正的底氣，不僅在于招聘會上的走心服務，更在于致力構建“引得進、用得好、留得住、育得出”的人才發展生態。唯有當產業實力足以承載理想、政策機制能激發活力、城市能讓人安心棲居，“智匯瀟湘”等引人注目的活動，才能助力湖南不斷擴大和鞏固人才版圖。

責編：何璐

來源：新華社